Reflektion der persönlichen Struktur und Konditionierung als Grundlage kraftvollen, authentischen Führens.

Coaching in Unternehmen

Der Mensch im Mittelpunkt Deines Unternehmens – Führung als Dienstleistung

Führung heute versteht sich immer mehr als Dienstleistung, deren Aufgabe vornehmlich darin besteht, die Menschen im Unternehmen zu inspirieren und in ihrer individuellen Potenzialentfaltung zu unterstützen.
Für den erforderlichen Helikopter-Blick ist es wichtig die eigenen Themen zu kennen, um nicht aus der Ebene der persönlichen Verstrickung heraus zu agieren.

Dies ist besonders in Familien-Unternehmen ein wichtiger Prozess, denn die Dynamik der Familienstruktur überträgt sich ins Unternehmen und wird zu einem übergreifenden Faktor, der den Unternehmensalltag belasten kann.

 

Persönlichkeitsentwicklung für die Menschen in Deinem Unternehmen

Der Mensch gibt sein privates „Ich“ morgens nicht an der Garderobe ab. Jeder nimmt sich immer als Gesamtpaket mit, ganz egal wohin – der unbewusste und unsichtbare Rucksack der individuellen Konditionierung ist also immer dabei.
Konflikte zwischen Kollegen, Vorgesetzten, Kunden und Lieferanten haben ihren Ursprung nur sehr selten in dem Kontext, in dem sie sich zeigen.

Ist der Mensch sich seiner Selbst nicht bewusst, kennt seine inneren Motivatoren nicht und fühlt sich zudem im Unternehmen auf seine Funktion reduziert, wächst Unzufriedenheit.
Das ist der Moment in dem von Work-Life-Balance gesprochen wird und zwischen Arbeit und Leben differenziert wird.
„Dienst nach Vorschrift“, gefolgt von innerer Kündigung, Kranktagen und schließlich dem Wechsel des Arbeitsplatzes, sind Folgen die Unternehmen auf allen Ebenen schwächen.

Bist Du bereit Dir und den Menschen in Deinem Unternehmen die Möglichkeit zu geben einen Blick auf den individuellen Inhalt des eigenen Rucksacks zu werfen?

Erkennen. Reflektieren. Annehmen. Neu wählen.

So entsteht die Möglichkeit bewusst aus dem Spiel der bisherigen Verhaltensweisen auszusteigen. Persönlichkeitsentwicklung und damit Veränderung findet statt.

The possibility of choice creates the choice of possibilities!

Coaching im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung ist nachhaltig, es geht dabei immer um die Übernahme von Selbstverantwortung.
Menschen, die um ihre innere Ordnung wissen, strahlen dies aus – wir nennen das Authentizität.
Dies hat mittelfristig nicht nur positive Auswirkungen auf das Betriebsklima, sondern berührt alle internen und externen Bereiche des Unternehmens. So ist die energetische Veränderung auch für Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner erlebbar, die „Ausstrahlung“ des Unternehmens verändert sich.

Die Bereitschaft die Menschen in Deinem Unternehmen in ihrer individuellen Persönlichkeitsentwicklung zu unterstützen ist ein mutiger und vielleicht noch ungewohnter Schritt.

Du hast bis hier gelesen und wunderst Dich über fehlende Begriffe wie „Führungskräfte, Mitarbeiter und Human Resources“? Ich lade Dich zu diesem Perspektivwechsel ein, der den Menschen wertschätzend sieht und ihn in seiner einzigartigen Gesamtheit fördert, statt den begrenzten Fokus vornehmlich auf die  Instrumentalisierung zum Zweck wirtschaftlichen Wachstums zu legen.

Menschen stellen sich immer mehr die Frage welches Unternehmen ihnen gut tut und sie in ihrer Entwicklung fördern wird. Werte wie Authentizität, Individualität, persönliche Entwicklung, Integrität, Nachhaltigkeit, Wahrhaftigkeit und Transparenz eines Unternehmens stehen dabei an vorderster Stelle als Kriterium für die Wahl des Arbeitgebers.

Wir verbringen täglich etwa 1/3 unserer Lebenszeit in Unternehmen, egal in welcher Position. Ist es da nicht essentiell, diese Zeit sinnerfüllt und mit Freude zu verbringen?

Hast Du Dir schon mal die Frage erlaubt ob das, was Du tagtäglich tust Dich wirklich erfüllt und wozu Du es tust?

 

 

 „Die Aufgabe von Führung ist es, Menschen zur Entfaltung zu bringen.“

Prof. Dr. Heike Bruch, Direktorin des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen

Bist Du bereit für einen Paradigmenwechsel?